• Martina Eberl

    Eberl
     
    FB Wirtschaftswissenschaften
    Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Management und Organisation
    Tel.: +49 (0)30 30877-1488
    martina.eberl@hwr-berlin.de
    Campus Schöneberg - Haus B 5.09
     

    Vita

    • Seit 2010 Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Management und Organisation an der HWR Berlin
    • 2009-2010 Juniorprofessorin an der Freien Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Fachgebiet Organisationale Prozesse und Kompetenzen
    • 2004-2009 Selbständige Beraterin und Trainerin
    • 2001-2006 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Management, Prof. Dr. Georg Schreyögg, Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft und Promotion zum Dr. rer. pol.
    • 2000-2001 Mitarbeiterin in der Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahen Beratung, PricewaterhouseCoopers Deutsche Revision AG, Bereich Financial Services, Berlin und Frankfurt
    • 1998 Projektmitarbeiterin bei der Siemens AG, Landesgesellschaft Malaysia, Kuala Lumpur
    • 1994-2000 Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Freien Universität Berlin
    • 1992-1994 Ausbildung bei der Siemens AG (Stammhauslehre) zur Industriekauffrau

     

    Schwerpunkte in der Lehre

    • Organisation und Personalmanagement
    • Organisations- und Managementtheorie
    • Innovationsmanagement
    • Strategisches Management
       

    Forschungsschwerpunkte/-projekte

    • "Die Bedeutung effektiver Projekt-Governance-Strukturen für die nachhaltige Umsetzung von Strategien. Eine Untersuchung der DAX-30 Unternehmen" (seit 2013)
    • "Prozesse und Praktiken organisationaler Kreativität: Eine empirische Untersuchung" (in Planung)
    • "Der Aufbau von Monitoringprozessen in Organisationen" (in Planung)
    • "Kompetenzmanagement und dynamische Fähigkeiten"
    • "Rahmenbedingungen für die Entwicklung Organisationaler Kompetenz" (zusammen mit Prof. Dr. Georg Schreyögg, FU Berlin, 2001-2003)
    • "Die Dynamisierung Organisationaler Kompetenzen aus Strategischer Sicht" (zusammen mit Prof. Dr. Georg Schreyögg, FU Berlin, 2005)
       

    Ausgewählte Publikationen

    • Eberl, M.; Görlich, M.; Volkenandt, G. (2012): Management strategischer Initiativen und Projekte. Strategieumsetzung im Spannungsfeld zwischen Strukturen und Transformation, Berlin.
    • Eberl, M. (2010): Pfadmonitoring: Ausgetretene Pfade verlassen – Pfadmonitoring etablieren – Konfliktsignale beobachten – Konflikte austragen", in: Zeitschrift Führung + Organisation, Heft 3, 79. Jg., S. 156-163.
    • Eberl, M. (2009): Die Dynamisierung organisationaler Kompetenzen. Eine kritische Rekonstruktion und Analyse der Dynamic Capability-Debatte, Hamburg, Verlag Dr. Kovac.
    • Eberl, M.; Schreyögg, G. (2008): Das Kompetenzparadoxon: Wie dynamisch können organisationale Kompetenzen sein?, in: Revue für postheroisches Management, Heft 3, S. 6-19.
    • Eberl, M. (2007): Die Dynamiken Organisationaler Kompetenzen zwischen Paradoxie und "Crowding-out": Anknüpfungspunkte für eine Flexibilisierung Organisationaler Kompetenzen, in: Schreyögg, A.; Schmidt-Lellek, C. J. (Hrsg.): Organisation – Supervision – Coaching, S. 59-69.
    • Eberl, M.; Schreyögg. G. (2007): How Dynamic Can Organizational Capabilities Be? Towards a Dual-Process Modell, in: Strategic Management Journal, Vol. 28, S. 913-933.
    • Eberl, M. (2006): Zur Dynamisierung Organisationaler Kompetenzen. ‚Dynamic Capabilities' als Lösungsansatz?, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jahrgang 58, S. 455-476.
    • Eberl, M.; Geider, D. (2005): Book Review: Tsoukas, H.; Mylonopoulos, N. (Hrsg.): Organizations as Knowledge systems Knowledge, Learning and Dynamic Capabilities, in: Organization Studies, Vol. 25, No. 1, S. 143-150.
    • Eberl, M. (2004): Was heißt eigentlich Organisationale Kompetenz?, in: Wildemann, H. (Hrsg.), Personal und Organisation, München, S. 105-127.
    • Eberl, M.; Schreyögg, G. (2003): Rahmenbedingungen für die Entwicklung Organisationaler Kompetenzen, in: Arbeitgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (Hrsg.), Materialien Nr. 48, Berlin.
    • Eberl, M.; Schreyögg, G.; Lührmann, T. (2003): Bestimmungsgründe für die organisatorische Gestaltung einer Management-Holding, in: WiSt Heft 12, S. 721-727.

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